ڈیجیٹل حقوق کام کرنے والے کارکنان کے لئے کارکنوں کے حقوق کی جنگ میں تیزی سے اہم ہیں جو چھپی الگورتھموں کے ذریعہ کام میں منظم اور کنٹرول ہوتے ہیں۔ مبہم خودکار مینجمنٹ سسٹم استحصال اور امتیازی سلوک کو فروغ دیتا ہے۔ وہ غیرقانونی کام کی جگہ مختص کرنے ، کارکردگی کا نظم و نسق اور برخاستگی سمیت کام کرنے کی غیر قانونی طریقوں کی سہولت فراہم کرتے ہیں۔

ہمارا حل یہ ہے کہ کارکنوں کو قانون کے تحت اپنے ڈیجیٹل حقوق پر زور دینے میں مدد کی جائے تاکہ وہ اپنے ڈیٹا کو اپنے کنٹرول میں لے سکیں ، اس میں پوری شفافیت ہوسکے کہ وہ کس طرح الگورتھمک مینجمنٹ کے تابع رہے ہیں اور غیر قانونی یا غیر منصفانہ خودکار انتظام کے فیصلوں کو چیلنج کرسکتے ہیں۔